A medida que la pandemia mundial de coronavirus llega a los últimos meses de 2020, la naturaleza del trabajo ha cambiado fundamentalmente en el futuro previsible, y en algunos sectores, quizás de forma permanente.
Sin embargo, parece que muchas personas son realmente optimistas sobre la naturaleza cambiante del lugar de trabajo en medio de COVID-19, según una encuesta publicada en julio por la organización sin fines de lucro Catalyst . Además, la encuesta encontró que los cambios inducidos por la pandemia acelerarán la equidad de género en el lugar de trabajo una vez que COVID-19 esté en el espejo retrovisor .
Catalyst, junto con la firma de investigación Edelman Intelligence, encuestó a 1.100 trabajadores adultos a tiempo completo a principios de junio de 2020 a través de una encuesta en línea. Entre los encuestados había 250 líderes empresariales y 850 empleados de grandes empresas multinacionales. El grupo de encuestados era representativo de la población trabajadora estadounidense en términos de edad, género, región y raza.
“La encuesta revela que las personas son optimistas sobre el progreso de la equidad de género en el lugar de trabajo durante COVID-19, pero son escépticas sobre el compromiso de las empresas para abordar este tema a nivel institucional”, dijo la organización. “Además, esta encuesta expone diferencias en la percepción entre los líderes empresariales y los empleados sobre la efectividad de la vida laboral y las perspectivas de carrera durante y después de COVID-19”.
En todos los géneros y razas, el 50% de los trabajadores cree que sus perspectivas económicas mejorarán para 2025. Solo el 16% espera estar peor en los próximos 5 años. Además, 7 de cada 10 personas encuestadas creen que la equidad de género mejorará a raíz del COVID-19.
Sin embargo, la mayoría de los trabajadores se muestran escépticos sobre el compromiso de sus empleadores con la mejora de la inclusión en esta época de trabajo remoto. Solo el 41% de los encuestados pensaba que su empresa estaba totalmente comprometida con la mejora de la equidad de género y otras preocupaciones de inclusión.
Como era de esperar, los ejecutivos y otros líderes empresariales eran más propensos que los empleados a creer que la pandemia está provocando que las empresas sean más inclusivas con la equidad de género.
Durante la crisis de COVID-19, el estrés es comprensiblemente alto. Casi la mitad de los encuestados de todos los géneros, el 45%, dijeron que estaban estresados por el equilibrio entre su vida laboral y personal desde que comenzó la pandemia. Para las mujeres líderes empresariales, este número aumenta al 62%, en comparación con el 56% de sus homólogos masculinos líderes empresariales.
Si bien hay mucho optimismo sobre el lugar de trabajo después de una pandemia, la mayoría de los trabajadores, aproximadamente el 60%, cree que sus perspectivas de promoción han disminuido debido a la pandemia. Este miedo es más frecuente entre las empleadas. Sin embargo, la mayoría de los líderes empresariales (más del 70%) creen que sus perspectivas de promoción han mejorado.
A medida que los ámbitos del trabajo, el hogar y la escuela chocaron durante la pandemia, parece que se han reforzado las dinámicas tradicionales de género. La encuesta encontró que solo 1 de cada 3 hombres dijo que se había hecho cargo de más tareas en la casa desde que comenzó la pandemia. Sorprendentemente, solo el 13% de las mujeres dijeron que sus parejas masculinas se han hecho cargo de más tareas domésticas.
Si bien los resultados de la encuesta sobre el optimismo pospandémico parecen un punto brillante, también parece que muchos problemas de la época anterior al coronavirus han continuado hasta el día de hoy.
