Pequeñas empresas

Puntos clave del índice Mastercard de mujeres emprendedoras 2021

 Cuando las mujeres emprendedoras tienen éxito, su éxito crea un efecto dominó que mejora no solo sus vidas, y las de sus familiares, sino también sus comunidades. En 2020, una investigación del Banco Mundial reveló que en todo el mundo, las economías están perdiendo 172 billones de dólares como resultado de las disparidades de ingresos de por vida entre mujeres y hombres.

Identificar los factores que contribuyen al éxito de las mujeres, comprender los desafíos que enfrentan y comprender cómo eliminar sus obstáculos basados ​​en el género es lo mejor para todos.

Un buen lugar para comenzar es el Informe 2020 del Índice Mastercard de Mujeres Emprendedoras (MIWE) , que proporciona un análisis global de 82 páginas sobre las mujeres en los negocios. Incluye datos de instituciones como la UNESCO, el Banco Mundial, GEM y el Foro Económico Mundial. Cerca del 80% de la fuerza laboral femenina mundial está representada en las 58 economías incluidas en el índice de este año.

Profundizamos en el informe completo para compartir algunos de los puntos clave.

Clasificaciones globales

El MIWE clasifica las economías en función del éxito que tienen, en comparación con sus pares, en promover el espíritu empresarial entre las mujeres. La metodología incluye 12 indicadores y 25 subindicadores que cubren los resultados de avance , los activos del conocimiento y el acceso financiero , y las condiciones empresariales de apoyo .

Por primera vez en la historia de MIWE, Israel ocupa el primer lugar, saltando de su cuarto lugar en la clasificación el año pasado. El primer lugar en la clasificación es el resultado del agresivo objetivo de Israel de duplicar el número de mujeres emprendedoras en el país en el lapso de 2 años, centrándose en la financiación de nuevas empresas y la creación de redes. 

Estados Unidos, que ocupó el primer lugar en 2019, cayó al segundo lugar. Aunque fue superado por Israel, Estados Unidos sigue siendo líder en el suministro de condiciones empresariales de apoyo y en el apoyo al crecimiento de las mujeres como líderes empresariales. Además, la tasa de actividad empresarial femenina en los EE. UU. Creció del 10,7% en 2018 al 13,6% en 2019 al 16,6% en 2020.

Suiza ocupa el tercer lugar en la clasificación, frente al undécimo lugar el año pasado. El país disfrutó de fuertes ganancias en varias áreas del índice. Por ejemplo, el apoyo a las pymes aumentó en un 37%, la percepción cultural de los emprendedores aumentó en un 45% y la tasa de actividad emprendedora de las mujeres aumentó en un 26%. 

Nueva Zelanda, Polonia, Reino Unido, Canadá, Suecia, Australia y España completan el top 10. En el puesto 11 al 20: Tailandia, Taipei Chino, Irlanda, Colombia, RAE de Hong Kong, Filipinas, Indonesia, Francia, Portugal, y Dinamarca.

Mientras que las 34 principales economías obtuvieron puntajes en los años 60 y 70, 13 economías obtuvieron puntajes en los 50, incluidos Japón, los Emiratos Árabes Unidos, Italia y Rumania. En estas economías, la actividad empresarial tiene menos que ver con las brechas de género y es más probable que se atribuya al empleo, las oportunidades académicas y la inclusión financiera. En los países clasificados en los 3 últimos lugares, Egipto, Argelia y Bangladesh, las mujeres continúan enfrentando obstáculos socioculturales, económicos y financieros. 

Una nota interesante: las economías de Uganda, Angola, Malawi, Ghana y Botswana tienen las tasas más altas de propiedad de empresas por parte de mujeres (30% a 40%) a pesar de barreras como la falta de oportunidades educativas, riqueza personal y acceso al capital. . Esto contrasta radicalmente con economías ricas como Japón y Arabia Saudita, donde las mujeres tienen más probabilidades de tener igual acceso a la educación y los servicios financieros y, sin embargo, tienen tasas de emprendimiento deprimentes.

Conductores / Disuasores  

Al considerar los factores que contribuyen al avance del emprendimiento entre las mujeres, un mayor apoyo a las pymes y una mentalidad sociocultural más positiva son 2 razones principales. La percepción cultural positiva del espíritu empresarial y la percepción de buenas oportunidades empresariales son cruciales para motivar a las mujeres a asumir riesgos y buscar nuevas oportunidades.

Por otro lado, el miedo al fracaso / falta de confianza es un factor principal que impide que las mujeres inicien un negocio. La falta de financiación es otra causa, seguida de la falta de motivación.

Impacto de COVID-19 en las mujeres en la fuerza laboral

Los efectos de la pandemia en las mujeres empresarias no pueden subestimarse, ya que COVID-19 afectó a las empresas propiedad de mujeres y hombres. De hecho, el 68% de la fuerza laboral mundial se vio afectada por la pandemia y la posterior recesión económica. Y medidas de contención como el distanciamiento social, los cierres parciales y totales y los cierres de lugares de trabajo recomendados u obligatorios afectaron al 70% de la fuerza laboral en las economías de altos ingresos, incluidos los EE. UU., Suiza, Singapur e Israel, y al 70% de la fuerza laboral en economías de ingresos medianos altos.

Los trabajadores informales, que suman 1.600 millones en todo el mundo, son los más vulnerables. Y en muchas economías de bajos ingresos o en desarrollo, las mujeres constituyen una parte significativa de los trabajadores informales. Por ejemplo, en los sectores más afectados de Centroamérica, representan el 58,9%. Las trabajadoras representan el 48,5% de los empleados en los sectores más afectados en el sudeste asiático, el 45,8% en el sur de Europa y el 45,5% en América del Sur.

En comparación, en los EE. UU., Canadá y Colombia, el empleo de las mujeres disminuyó un poco más del 16%. Sin embargo, las mujeres representaron casi el 60% de los puestos despedidos (en comparación con el 40% de los hombres) solo en febrero y marzo de 2020.

Las mujeres también tienen la carga adicional del cuidado de los niños cuando las escuelas están cerradas. Además, como ya se encuentran en el lado negativo de la brecha salarial de género, una pérdida total de salarios, o incluso una disminución, podría conducir a la pobreza.

Oportunidades pandémicas para mujeres emprendedoras

Mujeres como la canciller Angela Merkel de Alemania y la primera ministra Jacinda Ardern de Nueva Zelanda son ejemplos de liderazgo en tiempos difíciles. Sirven como modelos a seguir para las mujeres que pueden tener miedo y carecen de la confianza para iniciar un negocio en este momento, así como para las que ya son propietarias de un negocio. Ver a estas mujeres liderar países a través de la peor crisis de nuestra vida mientras exudan una inteligencia tranquila, fuerza y ​​tranquilidad ayuda a solidificar la visión de las mujeres como líderes que pueden sortear con éxito los obstáculos relacionados con la pandemia.

Y algunas mujeres, habiendo cultivado la adaptabilidad , ya están haciendo los ajustes necesarios para tener éxito en la nueva normalidad. Por ejemplo, el 42% ha cambiado a un modelo de negocio digital, mientras que el 37% está desarrollando una sección de negocio que se centra en satisfacer las necesidades locales o globales. Además, el 34% ha identificado nuevas oportunidades comerciales.  

No hay duda de que las mujeres tienen la capacidad de ser creativas e innovadoras. Sin embargo, esta innovación solo puede prosperar en un panorama empresarial que no solo respalda, sino que también impulsa la innovación, además de las políticas reales que respaldan la innovación empresarial. Y esto requerirá el apoyo de instituciones, organizaciones y gobiernos para cerrar la brecha de género.

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