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Lo que necesita saber antes de contratar autónomos

Bienvenidos a la era de los autónomos . Claro, el trabajo autónomo siempre ha existido. Los guerreros samuráis trabajaban a sueldo en el Japón del siglo XV . Los corsarios como Francis Drake llevaron a cabo todo tipo de travesuras para sus monarcas por contrato en los años siguientes. Y Pet Sounds , el amado álbum de Beach Boys, presenta actuaciones por encargo de los músicos del legendario Wrecking Crew.

Pero la última década ha sido testigo de un aumento sin precedentes de trabajadores independientes. Parte de esta tendencia es generacional , ya que menos estadounidenses se sienten obligados a seguir la ruta tradicional de asistir a la universidad, trabajar en el mismo trabajo durante 40 a 50 años y luego jubilarse con una pensión. No hay nada de malo en ese modelo, pero nunca ha sido único para todos.

Es más probable que las generaciones más jóvenes vean la universidad y las carreras con escrutinio. Si les funciona y les ofrece valor, se comprometerán. De lo contrario, buscarán alternativas más alineadas con su estilo de vida y prioridades.

En 2014, había 53 millones de autónomos en Estados Unidos. Salte adelante solo 6 años y ese número ha subido a 57 millones, con aproximadamente el 35% de los trabajadores estadounidenses que actualmente usan la insignia de «autónomo».

«Se trata principalmente de libertad», explica un análisis independiente de la industria de Forbes . “[Los autónomos] no quieren sentarse en un cubículo con alguien que les diga qué hacer. Los autónomos a tiempo completo dicen que los principales atractivos del trabajo por cuenta propia son la flexibilidad (77%), seguido de ser su propio jefe (77%) y trabajar desde la ubicación que elijan, y poder elegir sus propios proyectos (empatado en 74 %). Quizás no sea sorprendente que el trabajo independiente también esté ganando popularidad entre los trabajadores W-2. El 80% de los no autónomos dicen que estarían dispuestos a hacer un trabajo autónomo adicional para ganar más dinero, y el 60% dice que harán un trabajo autónomo en el futuro «.

¿Qué hay para los empleadores?

La vida autónoma parece ser una combinación perfecta para muchos trabajadores, pero examinemos lo que ofrece a quienes los emplean. Es una calle de doble sentido, o de lo contrario nunca habría suficientes empresas dispuestas a contratar a las decenas de millones de estadounidenses que actualmente trabajan como autónomos.

Estas son algunas de las principales ventajas del trabajo independiente para los empleadores:

  • Mejor calidad de trabajo y servicios: obtiene resultados especializados cuando contrata a un experto para que se encargue de tareas especializadas. Sin duda, es impresionante cuando los empleados de tiempo completo pueden desempeñar múltiples funciones, pero no hay forma de reemplazar el impacto de un experto.
  • Mejor precio: los empleados de tiempo completo requieren pago de tiempo completo, sin mencionar los esfuerzos de contratación correspondientes, seguro médico, espacio de escritorio, impuestos FICA o FUTA y otros gastos. Con los autónomos, solo paga por la tarea en cuestión.
  • Mejor eficiencia: los autónomos entran, realizan una tarea y luego se retiran. Eso es mucho más eficiente que tener un empleado de tiempo completo sentado esperando que lleguen las asignaciones o comiencen los proyectos.

Por supuesto, existen posibles desventajas de utilizar un profesional independiente. La naturaleza independiente de la relación hace que sea más difícil controlar su trabajo y garantizar una facturación precisa. También puede ser más difícil capacitarlos y prepararlos para los proyectos.

Cómo encontrar el profesional independiente adecuado

Hablar de los beneficios y los inconvenientes de los trabajadores autónomos es una actividad muy generalizada; después de todo, tienes que pintar con un pincel bastante grande si vas a describir a 57 millones de personas.

“Resulta que puede encontrar muchos profesionales talentosos en línea para ayudarlo a hacer crecer su pequeña empresa”, dice el experto en negocios Joseph Liu. “También resulta que puede terminar trabajando con profesionales no calificados que harán su vida como propietario de un negocio mucho más difícil. He tenido la suerte de encontrar muchos de los primeros, pero desafortunadamente, también he tenido una buena parte de los segundos. Contraté a un animador que tergiversó sus habilidades. Contraté a un consultor de producción de podcasts que decía ser un experto técnico pero en realidad sabía muy poco. Y contraté a varios desarrolladores web que prometieron demasiado pero no cumplieron. Todos estos errores de contratación fueron costosos, consumieron mucho tiempo e increíblemente frustrantes «. 

El objetivo final en el proceso de contratación es eliminar a aquellos que puedan causar problemas en el futuro. Aquí hay 6 consejos para conseguir el mejor profesional independiente para sus necesidades únicas:

  1. Asegure el proyecto: si desea contratar a un especialista, debe identificar claramente los objetivos, el presupuesto, el cronograma y las tareas requeridas del proyecto.
  2. Cree un perfil de autónomo: una vez que sepa lo que implica el trabajo, comprenderá las habilidades necesarias para llevarlo a cabo. Describe las calificaciones del profesional independiente que deseas, incluida la experiencia, la tarifa y la compatibilidad de horarios.
  3. Incluya su trabajo: Incluir detalles claros en su publicación siempre resultará en mejores coincidencias de candidatos. También debe asegurarse de publicar el trabajo en los sitios web más relevantes, lo que requerirá un poco de investigación.
  4. Revise a los solicitantes: si hizo un buen trabajo en el paso anterior, disfrutará mucho más de este paso. Preste mucha atención a la experiencia laboral pasada y qué tan bien se alinean las habilidades de cada candidato con los requisitos del trabajo.
  5. Entreviste a sus principales candidatos: quizás un par de autónomos lleguen de manera convincente a la parte superior de su lista en función de sus solicitudes. En la mayoría de los casos, querrá entrevistar a los mejores 5-6 candidatos. Este enfoque le permite contrastar diferentes personalidades y conjuntos de habilidades para encontrar su pareja ideal.
  6. Evaluación adicional: sus entrevistas a menudo revelarán la elección principal del profesional independiente. Pero puede resultarle beneficioso asignar un proyecto de prueba a sus 2-3 candidatos principales. Esta evaluación le permite medir su capacidad de respuesta y sus habilidades en tiempo real.

Recuerde la importancia de la debida diligencia a medida que avanza en el proceso de contratación. En ocasiones, los plazos urgentes pueden impedirle proceder con el cuidado que prefiera, pero siempre debe asegurarse de sentirse seguro antes de continuar con el siguiente paso del proceso.

La contratación de autónomos no es diferente de cualquier otro aspecto del negocio: cuanto más tiempo dedique a la planificación y ejecución, menos problemas habrá en el back-end. De esta manera, preparará a su pequeña empresa para experiencias positivas de autónomos y resultados excelentes.

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