Es necesario abordar el acoso a las mujeres en el sector tecnológico

Casi el 25% de las mujeres trabajadoras están considerando bajar de categoría o dejar la fuerza laboral debido a los impactos relacionados con COVID-19, como la carga de la escolarización virtual o el cuidado de un familiar enfermo. A medida que la pandemia de coronavirus continúa y potencialmente expulsa a las mujeres de la fuerza laboral , es importante comprender las experiencias de las mujeres que quedan.

Women Who Tech , una organización sin fines de lucro dedicada a «construir una cultura y una economía inclusiva para acelerar a las mujeres emprendedoras de tecnología y cerrar la brecha de financiamiento», realizó una encuesta para determinar si el sexismo y racismo sistemáticos reportados en su encuesta de 2017 habían cambiado.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. Define el acoso como «conducta no deseada que se basa en raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética». La encuesta de Women Who Tech siguió su ejemplo con preguntas sobre el acoso, incluida la supresión de conversaciones sobre el estado religioso / político o familiar / infantil u orientación / relaciones sexuales, ser pasado por alto debido al género o que le roben ideas.

En general, los resultados de la encuesta indicaron que los problemas de acoso para las mujeres persisten en los organigramas del campo de la tecnología, pero hay algunos destellos de esperanza. Analicemos los resultados para obtener más información.

Las mujeres fundadoras son acosadas

Las empresarias son una fuerza a tener en cuenta, pero estar a cargo no protege contra el acoso.

Casi la mitad (44%) de las fundadoras encuestadas reportaron acoso. Lamentablemente, ese porcentaje es el mismo que el de la encuesta de 2017. Estos no fueron incidentes históricos que se volvieron a informar de la encuesta de 2017, ya que el 43% de las fundadoras indicaron que el acoso había ocurrido en los últimos 12 meses (febrero de 2019-2020). 

Si siente la tentación de pensar que el acoso a los fundadores es parte del territorio de ser propietario de un negocio, no lo es. Las fundadoras informaron haber sido acosadas 3 veces más (40%) por inversores potenciales que los fundadores masculinos (12%). Eso incluyó a casi la mitad (49%) de las fundadoras a las que se les dijo que tendrían más probabilidades de recibir financiación si fueran hombres o tuvieran un cofundador masculino. Entonces, el financiamiento requerido para que las mujeres comiencen o hagan crecer su negocio está en riesgo debido a su género.

En una nota positiva, al menos una aguja se movió en la dirección correcta. Disminuyó el acoso sexual de mujeres fundadoras que estaba vinculado a una posible financiación (recibir financiación, una presentación, etc.): el 59% informó haber recibido propuestas sexuales a cambio de artículos relacionados con la financiación en 2020 en comparación con el 65% en 2017.

Si bien se puede decir mucho sobre estas estadísticas sorprendentes, es importante saber que hay muchas opciones de financiamiento disponibles, incluidas opciones a través de mercados de préstamos como PrestamosyDineroYa.com .

Las mujeres que trabajan en tecnología son acosadas

Otra estadística que avanza en la dirección correcta es que las mujeres que trabajan en campos técnicos informaron una disminución en las experiencias de acoso (48% en 2020 en comparación con 53% en 2017). Si bien “casi la mitad” es de ninguna manera un número aceptable (especialmente porque solo el 11% de los hombres reportaron acoso), al menos el número está disminuyendo.

Cuando se les preguntó qué tipo de acoso experimentaron (el diseño de la encuesta permitió a los participantes elegir todas las categorías que aplicaban), el 43% indicó que el acoso sexual con «bromas» ofensivas se clasificaba como el mayor infractor. Eso indicaría que las empresas deben trabajar para mejorar las comunicaciones inclusivas, ya que los chistes ofensivos se clasificaron como el principal tipo de acoso sexual en las encuestas de 2017 y 2020.

Si bien la mayor parte del acoso ocurrió «en persona en la oficina durante el día», es probable que la cultura del trabajo remoto inducida por la pandemia cambie el acoso a formas digitales de comunicación como la mensajería y las redes sociales. Por lo tanto, es importante asegurarse de que su empresa tenga pautas para una comunicación efectiva con equipos remotos y políticas contra cualquier tipo de acoso.

Desafortunadamente, es posible que RR.HH. y el liderazgo senior no escuchen de primera mano con qué frecuencia ocurre el acoso, ya que los resultados de la encuesta indicaron que «el 67% dijo que no confiaba mucho en cómo su empresa manejaría las acusaciones de acoso». Para ser justos, los resultados de la encuesta no indican qué causa la falta de confianza. Podría estar relacionado con políticas inadecuadas de la empresa, experiencia personal con el departamento de recursos humanos o el liderazgo superior, o un problema de comunicación en el que una persona que informa un problema no recibe información sobre la acción tomada debido a las leyes de privacidad de los empleados.

Los inversores no creen que el acoso sea un problema

Las empresas propiedad de mujeres enfrentan desafíos de financiamiento y tienen que trabajar más duro para asegurar el financiamiento. Pero según los resultados resumidos , los inversores no creen que haya un problema: el 70% de los inversores encuestados cree que el problema es la falta de dinero en la tubería de financiación. Más de la mitad de los inversores encuestados (56%) pensaba que cualquier persona con un plan de negocios sólido tendría la misma oportunidad de financiar una empresa en el sector tecnológico, sin tener en cuenta en absoluto quién es el fundador.

Pero múltiples fuentes informan que la discriminación en la financiación es un problema colosal. La financiación que está subrepresentada en empresas propiedad de mujeres y otros segmentos desatendidos representa una oportunidad perdida de un billón de dólares . Como mujer propietaria de un negocio, es fundamental establecer contactos con otras mujeres propietarias de negocios y revisar todas las opciones de financiamiento dirigidas a las mujeres, incluidas las opciones disponibles debido al COVID-19 .

La “Encuesta sobre la cultura tecnológica y la puesta en marcha de mujeres que se dedican a la tecnología” de 2020 se llevó a cabo del 13 de febrero al 23 de marzo, por lo que queda por ver qué cambios pueden ocurrir debido a los cambios en la cultura del lugar de trabajo inducidos por la pandemia. Dado que solo hubo 1003 encuestados en la encuesta de 2020, se puede esperar que estos números no se puedan extrapolar a la industria en su conjunto. Sin embargo, el impacto empresarial de las mujeres en la fuerza laboral es innegable, y ya es hora de que la igualdad para todos sea el estándar para todas las industrias.

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