La pandemia de COVID-19 ha causado estragos en toda nuestra nación . Muchos propietarios de pequeñas empresas han tenido que cerrar sus puertas de forma permanente, lo que ha provocado un grave efecto de goteo en sus trabajadores. Aparte de las empresas de un puñado de industrias que prosperan durante la pandemia, la gran mayoría de los trabajadores estadounidenses están sintiendo la tensión a medida que la pandemia continúa interrumpiendo las operaciones y recortando las ganancias .
Si bien estos impactos pueden ser generalizados, el grado en que se sienten varía según muchos factores. Lamentablemente, ha quedado claro que ciertos grupos subrepresentados están sintiendo un impacto desproporcionadamente devastador.
“La pandemia de COVID-19 está planteando grandes desafíos a la fuerza laboral de EE. UU.”, Explica un informe de la fuerza laboral . “En particular, los trabajadores negros y latinos, a pesar de sufrir grandes aumentos en el desempleo, han estado sobrerrepresentados desproporcionadamente entre los trabajadores que no pueden trabajar desde casa, lo que los coloca en un riesgo elevado de contraer el coronavirus. Además, estos trabajadores presenciales (aunque también lo son los que trabajan desde casa) requieren asistencia con el cuidado de los niños y otras personas dependientes. Las personas que han perdido sus trabajos o que han sido suspendidas enfrentan sombrías perspectivas de encontrar empleo … Los inmigrantes indocumentados, muchos de los cuales han estado en primera línea proporcionando servicios básicos y suministros de alimentos al público estadounidense, se han quedado completamente fuera de los fondos de estímulo. al igual que sus cónyuges ciudadanos estadounidenses «.
Veamos más de cerca por qué los trabajadores latinos se ven más afectados por esta pandemia y cómo esta desafortunada tendencia afecta a sus familias. Debido a la cantidad desproporcionada de casos en sus comunidades, las personas latinx tienen un mayor riesgo de contraer COVID-19. Las investigaciones indican que en realidad tienen hasta 3 veces más probabilidades que sus pares blancos de ser afectados por el virus.
Hay muchas razones para esta inquietante tendencia. Para empezar, los empresarios y trabajadores latinx están empleados predominantemente en las industrias de alto contacto más afectadas por la pandemia, como el comercio minorista y la hostelería. Debido a factores como la brecha de riqueza que oprime a generaciones de personas latinx, también es más probable que sufran los tipos de afecciones crónicas que pueden conducir a casos más graves de COVID-19. También es menos probable que tengan seguro médico o la capacidad de acceder de manera constante a una atención médica de calidad.
Ante estos abrumadores desafíos, las personas latinx no solo tienen más probabilidades de contraer COVID-19: también tienen más probabilidades de morir a causa de él. Una investigación de la Universidad de New Hampshire revela cuán severamente está castigando la pandemia a las personas de color.
“Todos los segmentos de la población se han visto afectados, pero las personas de color han sufrido la peor parte de las infecciones por el coronavirus y las muertes por COVID-19”, dice un resumen del estudio . “A nivel nacional, los latinos y los negros contraen el virus a tasas 3 veces más altas que los blancos, y los negros están muriendo a una tasa 3.6 veces y los latinos 2.5 veces más que los blancos. Además, los negros y latinos han sufrido importantes reveses en su sostenibilidad económica ”.
Los trabajadores latinx que puedan recuperarse del COVID-19 enfrentarán importantes luchas laborales. Se han perdido decenas de millones de puestos de trabajo en Estados Unidos durante la pandemia, y este problema ha afectado especialmente a las personas de color. Más importante aún, las personas latinx tienen más dificultades para recuperar trabajos después de una pérdida en comparación con otros grupos demográficos raciales. Esta incapacidad para volver al trabajo, debido a factores como la experiencia laboral limitada y los problemas de salud persistentes, extiende y exacerba los desafíos de la pandemia.
Cada vez está más claro que la devastación económica de la pandemia está golpeando a las comunidades latinx con más fuerza que a cualquiera. Incluso cuando se tienen en cuenta los factores que contribuyen, como el nivel de educación o la edad del trabajador, las personas de color enfrentan una disparidad difícil.
“Claramente, los trabajadores más jóvenes tienden a tener los niveles más altos de desempleo, pero dentro de todos los grupos de edad, los blancos tienen tasas de desempleo mucho más bajas en comparación con los negros y latinos”, explican los investigadores de la Universidad de New Hampshire. “En la mayoría de los casos, las tasas de desempleo de los trabajadores de color son al menos un 50% más altas que las de los blancos. Por ejemplo, los negros y latinos de 45 a 54 años tienen niveles de desempleo aproximadamente el doble que los de sus respectivos homólogos blancos «.
Vale la pena señalar que los desafíos laborales de la pandemia se extienden a todos los grupos demográficos de EE. UU. Que tradicionalmente han experimentado discriminación y oportunidades limitadas. Por lo tanto, las mujeres latinas se han enfrentado a impactos aún más duros que sus contrapartes masculinas. Esto es preocupante, ya que las mujeres latinas habían logrado grandes avances en la fuerza laboral desde la Gran Recesión. Ahora, han retrocedido a niveles insostenibles.
En todos los datos demográficos raciales / étnicos, los hombres tienen tasas de desempleo más bajas que las mujeres. Pero esa disparidad es más clara para las mujeres de color. Las mujeres latinas tienen la tasa de desempleo más alta de todos los grupos femeninos, casi el doble que las mujeres blancas.
Sin duda, esta es una situación difícil para muchas familias de la comunidad Latinx, agravada por el hecho de que la Ley CARES ha expirado hace mucho tiempo. Esos beneficios proporcionaron una red de seguridad crucial antes de finalizar en julio. Desde entonces, los desafíos del desempleo se han vuelto aún más pronunciados para los trabajadores latinx. Éstos incluyen:
- Incumplimientos de hipotecas
- Incapacidad para pagar el alquiler
- Inseguridad alimentaria para niños
- Incapacidad para pagar la atención médica
Dadas las duras realidades que enfrentan muchas familias, el alivio no puede llegar lo suficientemente pronto. Otro paquete de estímulo similar a la Ley CARES podría estar en el horizonte. Pero nadie sabe cuándo podría suceder eso o cómo será en última instancia.
Mientras tanto, las esperanzas dependen de la amplia distribución de una vacuna eficaz, y los desarrollos recientes han hecho que esta historia sea más emocionante.
«Por segunda vez este mes, hay noticias prometedoras de un candidato a vacuna COVID-19», dice una actualización de salud de CBS News. “Moderna dijo el lunes que sus vacunas brindan una fuerte protección, una pizca de esperanza en el sombrío telón de fondo de las oleadas de coronavirus en los EE. UU. Y en todo el mundo. Moderna dijo que su vacuna tiene una efectividad del 94,5%, según datos preliminares del estudio en curso de la compañía. Hace una semana, el competidor Pfizer anunció que su propia vacuna COVID-19 parecía igualmente efectiva, una noticia que encamina a ambas compañías a buscar permiso en unas semanas para uso de emergencia en los EE. UU.
Con suerte, una o más vacunas estarán listas para el público estadounidense para la próxima primavera. Si la eficacia de la vacuna es tan buena como sugieren los ensayos, entonces los grupos subrepresentados de nuestra nación podrán revertir muchas de las tendencias dañinas provocadas por la pandemia. Y ningún grupo se beneficiará tanto de eso como la comunidad Latinx.
