No se puede lograr El Sueño Americano sin un poco de prisa. Construida en la base misma de nuestro país está la idea de que si trabajas duro, más duro que los demás , tendrás éxito. Más recientemente, eso se tradujo en tópicos que suenan vacíos pegados en las paredes de WeWorks o bordados en las almohadas de los sofás de la oficina, como «Hustle más duro» o «Sin días libres».
La cultura del ajetreo deja a los estadounidenses quemados
Los trabajadores estadounidenses se toman menos tiempo libre que los trabajadores de otros países, lo que deja en conjunto 768 millones de días de vacaciones sobre la mesa en 2019.El 55% de los trabajadores estadounidenses no se toman todos sus días de vacaciones , y cuando lo hacen, todavía están conectados. El 54% de los adultos empleados revisan los mensajes del trabajo cuando están enfermos en casa y el 44% lo hace durante las vacaciones.
Hay un sentimiento de culpa por saltarse un día de trabajo, incluso si estás tan enfermo que apenas puedes pararte. Glassdoor informó que las personas que permanecen conectadas los fines de semana, los días de enfermedad y las vacaciones tenían principalmente miedo de quedarse atrás (34%), sienten que son los únicos que pueden hacer el trabajo (30%) o sienten que nunca podrán hacerlo. realmente desconectarse (21%).
“Estamos viendo una situación de tira y afloja cuando se trata de empleados que se toman vacaciones y tiempo libre remunerado, en el que las personas intentan alejarse de la oficina para tomar un descanso del trabajo, pero la tecnología los mantiene conectados con solo deslizar un dedo, ”, Dijo Carmel Galvin, directora de recursos humanos de Glassdoor, en un comunicado de prensa. «Tomar unas vacaciones [hace que] los empleados se sientan atrasados».
Probablemente se deba a que el estadounidense promedio solo recibe 7 días de enfermedad por año, y solo 10 días de vacaciones.
Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales de EE . UU., 2018
Pero cuanto menos tiempo libre usan los estadounidenses, es menos probable que se recuperen, descansen y recarguen por completo, especialmente si están enfermos. Descansar 1 día para recargar energías es mucho mejor para el negocio y la economía que necesitar 2 semanas de descanso porque tu cuerpo se apaga.
No solo afecta a cada individuo a nivel microeconómico: el 23% de los empleados informa que se siente agotado a menudo o siempre, mientras que el 44% dice que a veces está agotado; tiene un impacto en la salud de las empresas y la economía.
“Nuestra investigación muestra que cuando los empleados se sienten cuidados, hay una reacción en cadena de resultados positivos tanto para los empleados como para las empresas” , dijo a Forbes el Dr. Reetu Sandhu del Instituto Limeade , una organización de compromiso y bienestar de los empleados . Cuando los empleados pueden tomarse un tiempo libre, sentirse apoyados al hacerlo y satisfacer sus necesidades emocionales, es más probable que sean productivos, hagan su mejor trabajo y recomienden la empresa a otros profesionales de alto rendimiento.
La mala salud cuesta a los empleadores $ 530 mil millones al año
Los expertos estiman que la pandemia costará a la economía mundial hasta un 8% del PIB real en 2020 . Y las empresas de todo el mundo están sintiendo los efectos a medida que la economía se contrae, la gente sigue quedándose en casa y, al menos en Estados Unidos, la enfermedad en sí está lejos de estar bajo control.
Pero la mala salud afecta el PIB significativamente más cada año, con una pérdida del 15% del PIB real mundial por muertes prematuras y pérdida de potencial productivo. McKinsey estima que una mejor salud (es decir, un aumento de la población en edad laboral que toma menos ausencias más largas y tiene menos distracciones) podría sumar hasta $ 12 billones al PIB mundial en 2040. El impacto de la mala salud no es necesariamente solo en los días de enfermedad, sino en la pérdida productividad, que cuesta a las empresas un promedio de $ 530 mil millones cada año .
“No hay un CEO o CFO que pueda aceptar plácidamente que su negocio gaste casi dos tercios de su dinero en atención médica en pérdida de productividad … ya no podemos ignorar la salud de nuestra fuerza laboral. Estos resultados demuestran la necesidad de una estrategia integrada más holística ”, dijo Thomas Parry, presidente del Integrated Benefits Institute , un grupo de expertos dedicado a comprender la salud y el bienestar de los empleados.
El seguro de salud representa el 26% de la compensación no salarial para los empleados en la actualidad, y la atención médica es una de las categorías más grandes para el gasto de los consumidores (8.1%) debido a los crecientes costos de atención. (Al menos en los EE. UU., Donde incluso una visita al médico de atención primaria básica puede costar cientos de dólares en algunos planes de seguro y donde los precios de la atención médica pueden variar ampliamente en la misma ciudad, en el mismo hospital y para el mismo médico, según el seguro .)
“Estados Unidos gasta más que otros países sin obtener mejores resultados de salud”, escriben Ryan Nunn, Jana Parsons y Jay Shambaugh para Brookings Institute . “Hace 60 años, la atención médica era el 5% de la economía de Estados Unidos. Con un 17,7% en 2018, fue más de 3 veces eso «.
Invertir en la salud y el bienestar de los empleados ya no es una opción agradable, especialmente en una pandemia mundial. COVID-19 mostró a los líderes empresariales de todo el mundo que su negocio es tan viable como una fuerza laboral sana y una población de consumidores sana a la que vender.
Una oportunidad para invertir en nuestra salud colectiva
La pandemia les brinda a los empleadores la oportunidad de considerar cómo están invirtiendo en la salud de sus empleados , tanto fomentando una cultura en la que está bien tomarse días libres, previniendo el agotamiento y el estrés que se convierten en ausencias más prolongadas, como también cómo construir mejores políticas de atención médica. en las inversiones de su empresa.
Invertir en bienestar a nivel de empresa realmente puede funcionar. Johnson y Johnson demostraron que los programas de bienestar le ahorraron a la compañía $ 250 millones en costos de atención médica entre 2000 y 2010, con un retorno de $ 2.71 por cada dólar gastado entre 2002 y 2008. La cadena de supermercados de Texas HEB mostró que las reclamaciones anuales de atención médica eran $ 1,500 más altas para los empleados que optaron por no participar. de su programa de bienestar que los que participaron. Y por cada dólar que la empresa de software SAS Institute gastó para operar un centro de salud en el lugar en 2009, generó $ 1,41 en ahorros para planes de salud, para un total de $ 6,6 millones en ahorros.
En conjunto, está claro que nuestra salud y bienestar se traducen directamente en salud económica. Sin invertir en la atención médica de los empleados, y sin las políticas gubernamentales para disminuir los costos de una atención médica de calidad para todos, nuestra salud pública continuará reduciendo el PIB y la vitalidad económica en el corto plazo.
