COVID-19 ha abierto un camino de destrucción que se extiende en todas direcciones. Además de los millones de casos confirmados en EE. UU. Y cientos de miles de muertes, las empresas y los medios de subsistencia han sido diezmados.
Sin embargo, algunos segmentos de la población se ven más afectados por la pandemia que otros. Y los trabajadores negros parecen ser los más afectados por la ira de COVID-19 en varios niveles.
Trabajadores esenciales sin pago esencial
Aproximadamente el 42% de la fuerza laboral trabaja desde casa a tiempo completo, según una investigación de Stanford. Pero no es probable que estos trabajadores sean negros.
“Los empleados negros han recibido una cantidad desmesurada del dolor causado por la pandemia debido al hecho de que es probable que se encuentren entre los considerados trabajadores esenciales, como los profesionales médicos y de supermercados, y es menos probable que se encuentren entre los trabajadores que pudieron continúan haciendo su trabajo desde la seguridad de sus hogares ”, dice Ken Eulo, socio fundador de Smith & Eulo Law Firm en Orlando, FL.
El tiene razón. Los trabajadores negros también tienen más probabilidades de estar sobrerrepresentados en ocupaciones con una mayor probabilidad de contraer COVID-19, según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.
De hecho, un perfil demográfico de los trabajadores en las industrias de primera línea realizado por el Centro de Investigación Económica y Política revela que los negros representan solo el 11,9% de todos los trabajadores. Sin embargo, representan el 17% de los trabajadores en industrias de primera línea. Los negros representan el 14,2% de los trabajadores en supermercados, tiendas de conveniencia y farmacias; 26% de los trabajadores del transporte público; y el 18,2% de los trabajadores de camiones, almacenes y servicios postales. Además, los negros representan el 12,6% de los trabajadores de servicios de limpieza de edificios, el 17,5% de los trabajadores de la salud y el 19,3% de los trabajadores de cuidado infantil y servicios sociales.
Y así, mientras se instruye al público en general a quedarse en casa y aventurarse solo cuando sea necesario para reducir sus posibilidades de infección, muchos trabajadores negros no tienen la libertad de seguir las pautas de salud pública, ya que sus propios trabajos hacen que sea necesario no hacerlo. sólo aventurarse pero marinar en entornos potencialmente infecciosos.
Es difícil poner una cantidad en dólares a cuánto se les debe pagar a los trabajadores por trabajar en la línea del frente. Pero según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., El salario medio por hora de los cajeros es de 11,37 dólares la hora. Los trabajadores de cuidado infantil ganan $ 11,65 la hora. Los asistentes de cuidado personal y de salud en el hogar ganan $ 12.15 la hora.
Al mismo tiempo que los trabajadores negros tienen más probabilidades de estar en trabajos de primera línea, es más probable que otros trabajadores negros estén desempleados debido a la pandemia. La Oficina de Estadísticas Laborales informa que en octubre de 2020, la tasa de desempleo disminuyó durante los primeros 6 meses consecutivos del año. Sin embargo, para los negros, la tasa fue del 10,8%. Esto se compara con el 8,8% de los hispanos, el 7,6% de los asiáticos y el 6,0% de los blancos.
Opciones Catch-22
Para las madres trabajadoras, trabajar, o encontrar trabajo, se ve agravado por el enigma del cuidado de los niños. Uno de Pew Research Center estudio revela que en septiembre de 2020, el 67,4% de las madres sin pareja con hijos menores de 18 años que se emplea en comparación con 76,1% en septiembre de 2019. Sin embargo, al analizar esa estadística por raza, hubo una disminución de 10 puntos en madres negras e hispanas sin pareja en el lugar de trabajo en comparación con el año pasado. Para las madres blancas sin pareja, la disminución fue de solo 6 puntos.
Según los datos de la Oficina del Censo de la UC, el 26,4% de los hogares negros están encabezados por una mujer soltera. Con las escuelas y guarderías cerradas (aunque las mujeres negras constituyen un porcentaje significativo de los trabajadores de guarderías), las madres negras sin pareja enfrentan el dilema de qué hacer con sus hijos mientras trabajan.
Para aquellos que no pueden encontrar cuidado de niños, trabajar ya no es una opción. Y la incapacidad para trabajar abre otra lata de gusanos.
«La recesión que ha sido causada por esta pandemia se conoce como la sesión She porque las mujeres son las más afectadas cuando se trata de la pérdida del empleo», dice la Dra. Carey Yazeed , estratega de pequeñas empresas y una de las autoras de la antología, Shut’em Down: Black Women, Racism and Corporate America .
“Estados Unidos tiene una larga historia de no tratar a los trabajadores de minorías, especialmente a las mujeres negras, de manera justa”, dice Yazeed. «Esto es evidente en la brecha salarial que existe entre las mujeres negras y sus contrapartes hombres blancos, con las mujeres negras que tienen que trabajar 18 meses en la fuerza laboral solo para ganar el mismo salario que su contraparte masculina blanca gana solo trabajando 12 meses», explica. . «Cuando lanzamos una pandemia, pasamos de un salario más bajo a ningún pago».
Riesgos para la salud sin seguro médico
Para los trabajadores negros en la línea del frente, la seguridad es una condición temporal que puede cambiar en cualquier momento. A menudo están sujetos a consumidores que descaradamente se niegan a usar una máscara, a menudo en violación de las pautas de la tienda. Otros usan sus máscaras debajo del área de la nariz, aunque el medio enmascaramiento frustra el propósito de usar una. Y luego están los compradores descuidados que se niegan a mantener las pautas de distanciamiento social.
Ha habido numerosas noticias sobre consumidores que se enojaron o se volvieron violentos cuando se les pidió que usaran una máscara, lo que llevó a muchas empresas a relajar sus políticas de máscara. En otras palabras, usar una máscara para «entrar» en la tienda significa, aparentemente, que los consumidores pueden quitársela o bajarla después de estar dentro del establecimiento.
Por supuesto, cultivar la adaptabilidad es importante para la longevidad de las empresas, pero si bien esta política laxa puede apaciguar a los consumidores, aumenta el riesgo de transmisión para los trabajadores negros de primera línea.
“Estos factores de riesgo laboral se ven agravados por una grave brecha de cobertura de salud en la comunidad negra que impide que muchos trabajadores que pueden estar infectados accedan al tratamiento que necesitaban para recuperarse y no propagar el virus”, dice Eulo.
Según datos de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, los grupos minoritarios raciales y étnicos tienen menos probabilidades de tener seguro médico que los blancos no hispanos. También es menos probable que busquen servicios de atención médica por una variedad de razones, incluida la falta de transporte a un proveedor de servicios, la falta de cuidado de niños durante la visita y la capacidad reducida de tomarse un tiempo libre del trabajo para buscar atención médica. Esto se debe a que a menudo no tienen días de enfermedad o no tienen suficiente dinero ahorrado para tomarse un tiempo libre no remunerado.
La misma encuesta de los CDC encontró que el 27% de los adultos negros conocían personalmente a alguien que había sido hospitalizado o muerto de COVID (en comparación con el 13% de cada uno de los adultos blancos e hispanos).
En esencia, es posible que los trabajadores negros en el frente por necesidad financiera estén creando un círculo vicioso de ser infectados por el público, llevar el virus a sus seres queridos, enjuagarse y repetir. Y sin algún tipo de intervención diseñada para apoyar a los empleados de color y crear una fuerza laboral más equitativa, no es probable que este ciclo se rompa pronto.
