Las mujeres son un gran negocio. En estos días, las mujeres superan en número a los hombres en las tasas de graduación de la universidad y la escuela secundaria y están logrando un progreso constante hacia una representación equitativa en el liderazgo de la alta dirección. A pesar de poseer solo el 40% de la riqueza mundial, las mujeres suelen generar entre el 70% y el 80% de las compras de los consumidores, según Bloomberg.
Pero a pesar de que las mujeres son una fuerza impulsora en la economía mundial, todavía hay una falta indiscutible de mujeres en los puestos de liderazgo corporativo más importantes. El techo de cristal sigue intacto cuando se trata de empresas propiedad de mujeres que reciben financiación de capital de riesgo, en detrimento de la economía mundial .
A pesar de esto, las mujeres de todo el mundo están asumiendo posiciones de poder, transformando las salas de juntas, la política y los medios de comunicación. Y no solo las mujeres participan en el mundo empresarial de alto riesgo, sino que también están aplastando a la competencia. Aquí hay 7 mujeres cuyas carreras deberías seguir.
Indice de contenidos
1. Mary Barra, General Motors
Mary Barra fue nombrada directora ejecutiva de General Motors en 2014. Desde su nombramiento, ha estado invirtiendo el futuro de GM en automóviles eléctricos y autónomos. Bajo su liderazgo, GM venció al Tesla 3 de mercado masivo en el mercado con el Chevy Bolt en 2017. En 2018, GM ocupó el primer lugar en el Informe Global sobre Equidad de Género, una de las dos únicas empresas globales que lo hicieron.
2. Annie Lamont y Patricia Kemp, Oak HC / FT
Annie Lamont y Patricia (Tricia) Kemp son cofundadoras, junto con Andrew Adams de Oak HC / FT, una firma de capital de riesgo centrada en invertir en atención médica y fintech. Lamont y Kemp están liderando el camino, invirtiendo capital en empresas en etapa inicial y de crecimiento que utilizan tecnología para cambiar las industrias de la tecnología de la salud y la tecnología financiera. Las mujeres en el capital de riesgo son pocas y distantes entre sí, pero varias mujeres están comenzando sus propias empresas para cambiar esto, incluidas Lamont y Kemp.
3. Amy Jo Miller, Goods Unite Us, Inc.
Una emprendedora en serie, Amy Jo Miller está ayudando a los consumidores a votar con sus billeteras como cocreadora y directora de operaciones de Goods Unite Us, Inc. Goods Unite Us realiza verificaciones de antecedentes políticos de las empresas. Los informes se desglosan según las donaciones a los partidos políticos, los 5 principales candidatos que la empresa ha apoyado, el porcentaje de donaciones que realizó la empresa en comparación con las donaciones individuales de los empleados de alto nivel, y más. Su sitio web y su aplicación son fáciles de navegar, lo que permite a los usuarios tomar decisiones fácilmente sobre dónde quieren gastar su dinero.
4. Diane Gherson, IBM
Como directora de recursos humanos de IBM desde 2013, Diane Gherson ha convertido a IBM en una fuerza laboral basada en habilidades. Cuando la adopción de nueva tecnología e inteligencia artificial amenazó con dejar a más de 350.000 empleados de IBM sin trabajo, Gherson buscó una forma de utilizar la tecnología para mantener a la mayor cantidad posible de empleados. Ella encabezó el uso de software que analiza las habilidades de los empleados y los mueve a nuevos puestos dentro de la empresa en función de esas habilidades, en lugar de sus currículums. Este enfoque novedoso mantuvo a casi el 80% de esos 350.000 empleados en la nómina de IBM incluso después de que sus trabajos anteriores habían sido despedidos.
5. Stacy Cunningham, Bolsa de Valores de Nueva York
Stacy Cunningham hizo historia en 2018 cuando fue investida como la primera mujer presidenta de la NYSE . Como empleada del piso de negociación, era una de las aproximadamente 30 mujeres que trabajaban en el piso, en comparación con 1.300 hombres. Desde 2015, cuando se convirtió en la directora de operaciones de la NYSE, Cunnigham se abrió camino hacia la posición más alta al ser directa y clara en su comunicación y al nunca dejar que sus compañeros de trabajo la trataran como algo menos que a una igual.
6. Heather Meeker, OSS Capital
Heather Meeker es socia fundadora de la cartera de OSS Capital , donde se desempeña como destacada abogada de licencias de código abierto. Meeker es una líder reconocida internacionalmente en licencias de software, que utiliza su experiencia para ayudar a empresas emergentes, grandes y pequeñas, a establecer modelos comerciales y de licencias. Ha ayudado a las empresas de software de código abierto a estructurar modelos de negocio en torno a su código libre y les ha mostrado cómo poner límites a las licencias de su software para evitar que las empresas más grandes vendan este software de código abierto para su propio beneficio.
7. Nancy Yu, RDMD
RDMD trabaja para conectar pacientes e investigadores con el fin de ayudar a un desarrollo más rápido del tratamiento para enfermedades raras. Como cofundadora y directora ejecutiva , Nancy Yu permite a los pacientes controlar cómo se comparten sus datos médicos con los investigadores. Los pacientes pueden optar por compartir sus registros médicos anónimos con RDMD en lugar de mantenerlos atrapados en registros hospitalarios u otras bases de datos privadas. RDMD permite a los pacientes controlar qué datos se comparten y ayuda con el desarrollo de nuevos tratamientos.
