Una fuerza laboral diversa dice mucho sobre los valores de su empresa y su deseo de crear una fuerza laboral inclusiva. Reclutar personas de color (POC) es una forma de demostrar que su organización está comprometida a acoger a los mejores talentos de múltiples etnias.
Entonces, ¿cómo pueden las empresas contratar empleados diversos en general y POC en particular? A continuación, ofrecemos 7 consejos útiles para comenzar.
1. Reconocer los beneficios de la diversidad
Algunas empresas pueden decidir contratar a POC porque sienten la presión de ser políticamente correctas. Sin embargo, también es ventajoso para su empresa. La investigación revela que las empresas diversas son más creativas y rentables que las organizaciones homogéneas. De hecho, un estudio de McKinsey encontró una conexión directa entre la diversidad racial y étnica entre los líderes senior y el desempeño financiero en los EE. UU.
“Reconocer que tener un equipo diverso de diferentes géneros, razas, edades, religiones, etnias, orientaciones sexuales y educación es una ventaja enorme es el primer paso para integrar la diversidad en una estructura empresarial”, dice Ashwin Sokke, cofundador de WOW Skin Science. , una marca de belleza vegana.
2. Busque activamente la diversidad
Si sus esfuerzos de reclutamiento estándar no están produciendo solicitantes de POC, es posible que esté pescando en el estanque equivocado. Ampliar sus esfuerzos a fuentes tales como universidades históricamente negras (HBCU) puede proporcionar una plétora de candidatos. Otro consejo es reconsiderar lo que está buscando en los solicitantes de empleo. “Es extremadamente importante que cada nuevo empleado coincida con los valores fundamentales de la empresa, pero también ofrezca un conjunto completamente nuevo de habilidades, perspectivas y experiencias únicas”, dice Sokke.
“Las etapas iniciales del desarrollo de un sistema de contratación que se centra en gran medida en la diversidad y la inclusión es la parte más desafiante del proceso”, dice. Las prácticas de contratación a ciegas, que incluyen la eliminación de las características de identificación de la solicitud de empleo (raza, edad, género, etc.), pueden garantizar que los prejuicios inconscientes no influyan en las decisiones de contratación.
3. Promocionar POC
Otra forma de reclutar POC es mostrarles que su empresa recompensará su arduo trabajo. “La forma más eficaz de atraer y reclutar a más personas de color es tener personas de color en puestos de liderazgo en su empresa”, aconseja Nerissa Zhang, directora ejecutiva de The Bright App . Ella señala 3 razones por las que dice que es el factor más importante si está tratando de diversificar su empresa.
“Muestra a los posibles talentos de POC que es menos probable que se enfrenten a prejuicios durante el proceso de contratación y después”, dice Zhang. «Además, les muestra que es más probable que realmente tengan la oportunidad de avanzar en su empresa». Además, Zhang dice que promover el POC muestra a los solicitantes que tendrán más posibilidades de encontrar mentores para el desarrollo profesional.
Sus puntos de vista son compartidos por la Dra. Ti’eshia Moore , una entrenadora e investigadora de CliftonStrengths que se enfoca en el aprendizaje y la cultura organizacional. “Específicamente, los solicitantes de primer nivel buscan ver si la diversidad es un verdadero compromiso organizacional o simplemente una declaración organizacional”, dice ella. “Están interesados en cosas como la presencia de líderes clave y tomadores de decisiones de color y oportunidades de avance y tutoría”.
4. Incluir POC en los esfuerzos de contratación
En cualquier escenario, nada supera a un ejemplo del mundo real, y esto también es cierto cuando se contrata a un POC. “Una de las formas fundamentales en que las empresas pueden reclutar personas de color es utilizando personas de color del equipo en los esfuerzos de reclutamiento”, dice Moore.
“Ahora, más que nunca, buscan comentarios y experiencias reales de los miembros del equipo real”, dice. «Si desea reclutar personas de color, muéstreles que el medio ambiente está haciendo un esfuerzo intencional para fomentar o aumentar la cantidad y calidad de solicitantes de color».
5. Cree una cultura que abrace la diversidad
Una forma de mostrar a los solicitantes que está haciendo un esfuerzo intencional es creando el tipo correcto de cultura empresarial que respalde a los empleados de POC . “Los solicitantes de colores están acostumbrados a trabajar en entornos donde son minoría, pero ahora más que nunca, una fuerza laboral diversa es un factor clave en la satisfacción de los empleados”, explica Moore. «Esto es importante a medida que investigamos la diferencia entre contratación y retención».
Además de diversos equipos de trabajo y liderazgo, Moore dice que POC también está buscando compromisos organizacionales orientados a la acción con la diversidad. «Y aunque es posible que las organizaciones sigan contratando a personas de color, las estadísticas futuras pueden revelar una mayor rotación cuando la cultura de una empresa no coincide con su retórica».
6. Brindar capacitación sobre diversidad
Crear el tipo de entorno adecuado puede requerir capacitación sobre diversidad para sus empleados. “Pasar de las etapas de diseño a la implementación puede generar resistencia dentro de la organización”, dice Sokke. “Ofrecer capacitación sobre diversidad que demuestre a los empleados cómo adoptar la diversidad a través de esfuerzos de inclusión y ejercicios en equipo es crucial para desarrollar una cultura de diversidad”.
7.Haga conocer sus intenciones
El último consejo para contratar personas de color es asegurarse de que todos sepan que esta es una de sus prioridades. “Promover la cultura implementada de iniciativas de diversidad en las redes sociales, las páginas profesionales y el contenido impreso atraerá a esos diversos candidatos”, dice Sokke.
