Pequeñas empresas

6 líderes empresariales perspicaces a seguir como inspiración

Parece que cada día de 2020 trae nuevos informes de problemas y agitación , lo que hace que algunas personas adopten el enfoque comprensible de desactivar las redes sociales y evitar las noticias. Pero esta estrategia no puede aislarlo por completo de los aspectos negativos de nuestro mundo, ya que aún impregnarán su vida personal y profesional.

Quizás el mejor enfoque sea contrarrestar, o incluso ahogar, lo negativo con lo positivo. Hay muchas historias alentadoras de empresas e individuos que defienden lo que es correcto y ayudan a los necesitados: aquellos que realmente se elevan por encima del resto para marcar la diferencia.

“La capacidad de inspirar es una de las habilidades de liderazgo más importantes que separa a los grandes líderes de los promedio”, explica Forbes . “Si bien hay muchos jefes admirables, solo hay un puñado de líderes que pueden infundir energía, pasión y conexión en sus acciones y comportamientos, junto con una visión clara, misión y compromiso con la integridad que los guía en todo. que hacen para hacer del mundo un lugar mejor «.

Echemos un vistazo a algunos líderes que están equilibrando el éxito financiero con una sólida brújula moral. Aquí hay 6 ejemplos principales:

1. Mary Barra: directora ejecutiva de General Motors

Barra es un innovador en la industria del automóvil, que invierte enormes sumas de dinero en vehículos autónomos, tecnología de propulsión eléctrica y viajes compartidos. Más importante aún, ella es una de las pocas líderes que se está tomando en serio las disparidades salariales vinculadas al género. Hay una pequeña cantidad de empresas internacionales que no tienen una brecha salarial de género, y General Motors es un miembro clave del club.

«Si ganamos los corazones y las mentes de los empleados, tendremos un mayor éxito empresarial».

2. Eric S. Yuan: fundador y director ejecutivo de Zoom Video Communications

Michael Scott puede tener una taza que dice «El mejor jefe del mundo», pero Yuan en realidad tiene cierto derecho a esa distinción: Glassdoor lo nombró el mejor CEO de EE. UU. Para trabajar en 2018. ¿Cómo se logra este título? Yuan trata a sus clientes con respeto, cuida a sus empleados y busca constantemente mejorar las ofertas de su empresa.

«Si hacemos felices a nuestros clientes, seremos felices».

3. Reshma Saujani: fundadora y directora ejecutiva de Girls Who Code

Saujani es otro líder brillante que trabaja diligentemente para crear mejores oportunidades para las mujeres. Comenzó como abogada y ahora dirige Girls Who Code, una organización sin fines de lucro que enseña a las niñas habilidades críticas de codificación. Casi 100.000 niñas han obtenido sus habilidades de codificación de la organización. No busque más allá de Saujani si quiere aprender de un activista que está abordando un problema con una intensidad edificante.

“Uno de los sellos distintivos de la felicidad es tener conexiones cercanas y significativas con los demás. Pero mantener la fachada de tenerlo todo junto nos mantiene aislados porque nos impide forjar relaciones reales, honestas y profundas en las que podamos ser nosotros mismos y sentirnos aceptados exactamente como somos «.

4. Ilya Sutskever: científico jefe, OpenAI

Sutskever es el tipo de visionario que no solo ve el mundo a través de lentes de color rosa, sino que también tiene la capacidad de hacer que el mundo sea más rosado. Después de dejar Google en 2015, se ha hecho un nombre en OpenAI al buscar constantemente nuevas formas para que la IA ayude al mundo.

«Creo, y mucha gente piensa, que la IA a nivel humano completo tal vez podría inventarse en algunas décadas y obviamente tendrá un impacto enorme e inconcebible en la sociedad».

5. Jeff Weiner: presidente ejecutivo de LinkedIn

Aquí hay otro líder empresarial que recibe grandes elogios según las opiniones de los empleados de Glassdoor. Weiner ha sido calificado como uno de los mejores directores ejecutivos del país, una clasificación que se basa en gran medida en su creencia en un liderazgo compasivo. Tiene una tradición diaria de pasar al menos una hora y media asesorando a otros o charlando con colegas.

«Administrar con compasión no es solo una mejor manera de construir un equipo, es una mejor manera de construir una empresa».

6. Mårten Mickos: director ejecutivo de HackerOne

La humildad puede ser difícil de encontrar en el mundo de los ejecutivos, pero Mickos la aprendió a través de la experiencia. Después de ser despedido de su puesto de liderazgo en una importante empresa de software, se dedicó a comprender a sus empleados y mejorar sus habilidades. Hoy, lidera un equipo de piratas informáticos de sombrero blanco que ayudan a las empresas a mejorar su ciberseguridad y evitar infracciones de los delincuentes.

“Los clientes pueden probarse los zapatos antes de comprarlos. El modelo simplemente tiene sentido «.

Ahí lo tiene: 6 personas que se esfuerzan por lograr objetivos comerciales dignos y cuidan a las personas en el camino. Este mundo puede ser aterrador a veces, pero hay muchos ejemplos positivos por ahí. Solo necesitas buscarlos.

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