Hay casi 13 millones de empresas propiedad de mujeres en los EE. UU., Según el Informe sobre el estado de las empresas propiedad de mujeres de American Express. Estas empresas emplean a 9,4 millones de trabajadores y son responsables de $ 1,9 billones en ingresos. Pero, ¿el espíritu empresarial entre las mujeres está aumentando, estancado o disminuyendo? ¿Dónde prosperan? ¿Y están encontrando capital inicial?
Le pedimos a varias fundadoras (y a un fundador masculino) que nos iluminaran sobre algunas de las estadísticas que rodean a las fundadoras.
1. Las mujeres están iniciando negocios a un ritmo espectacular
En promedio, las mujeres iniciaron 1.817 nuevos negocios todos los días entre 2018 y 2019, lo que representa una ligera disminución de 1.821, según el informe. Durante un período de 5 años, las empresas propiedad de mujeres aumentaron en un 21%, en comparación con solo el 9% para todas las empresas.
«Alrededor del 30% de las pequeñas empresas en los EE. UU. Son mujeres, y las estadísticas han demostrado que este número está creciendo alrededor del 4% por año», dice Manasi Vartak , fundador y CEO de Verta , que desarrolla software para la implementación de inteligencia artificial y aprendizaje automático para empresas. equipos de ciencia de datos.
2. Las mujeres prosperan en diversas áreas
En lo que respecta a la representación de la industria, la mayoría de las empresas propiedad de mujeres existen en 3 categorías: otros servicios (que incluyen peluquerías y salones de uñas y cuidado de mascotas), asistencia sanitaria y social (que incluye servicios de cuidado infantil y asistencia sanitaria domiciliaria) y profesionales / servicios técnicos (que incluye abogados, arquitectos, contables, consultores y firmas de relaciones personales).
Sin embargo, las mujeres también están logrando avances en otras industrias. “En mis círculos, casi todas las mujeres son fundadoras a tiempo completo o emprendedoras a tiempo parcial y me encanta”, dice Stephanie Corliss, cofundadora y directora de operaciones de la firma de personal SnapShyft . «Están en todo, desde CPG, comercio electrónico, tecnología agrícola, tecnología médica, fabricación de alimentos, tecnología de recursos humanos como nosotros, y en mi red, no parece estar limitado geográficamente, por lo que vale».
Vartak ve el progreso, pero admite que es un progreso lento. “En la industria de la tecnología, en particular, el número de empresas propiedad de mujeres es mucho menor en comparación con el promedio de la industria, y las empresas propiedad de mujeres están claramente subrepresentadas”, dice.
3. Existe una enorme disparidad de género en la financiación
Si bien más mujeres están iniciando negocios, la mayoría de ellas se están iniciando, según Janay Symonette, CEO y fundadora de ProPay Software y FindrPro . “Aproximadamente el 21% de los préstamos de la SBA se destinan a empresas propiedad de mujeres y, por lo general, reciben 2 veces menos de la cantidad que reciben los propietarios de empresas masculinas en préstamos”.
Ingrid Vanderveldt ha experimentado esta disparidad de primera mano. Es la presidenta y directora ejecutiva de Empowering a Billion Women (EBW) , EBW Distributors (una división de EBW2020) y Vanderveldt Global Investments. “Las estadísticas muestran que menos del 2% de las mujeres emprendedoras en los Estados Unidos ganan más de $ 1 millón en ingresos, y las mujeres CEO recibieron apenas un 3% de los dólares de riesgo en 2019”.
Hace varios años, Vanderveldt dice que estaba construyendo su primera empresa y tratando de recaudar dinero. “Uno de mis asesores dijo: ‘No te pareces, actúas o hablas como ninguno de los directores ejecutivos a los que los inversores están acostumbrados a financiar, y como alguien que se preocupa por ti, necesito decirte que no creo que tú vamos a hacer esto «. Se le recomendó empacarlo y buscar un trabajo antes de que fuera demasiado tarde. «No podrá juntar el dinero, simplemente no va a suceder».
Sus experiencias no son únicas. «La financiación de riesgo para fundadoras ha alcanzado su total trimestral más bajo en 3 años», dice Navin Goyal, MD, cofundador y director ejecutivo de LOUD Capital , un fondo de capital de riesgo / gestión de activos alternativos con sede en Columbus, OH, que se centra en llegar y financiar empresas fundadas por personas de entornos desfavorecidos y con poca representación. “Las empresas invirtieron un total de 434 millones de dólares en el tercer trimestre, la cifra más baja desde el segundo trimestre de 2017, según los datos de PitchBook”, dice. «El total del tercer trimestre también equivale a una caída del 48% en la financiación del segundo trimestre, cuando las fundadoras recibieron $ 841 millones en 132 acuerdos».
En general, las inversiones de capital de riesgo de EE. UU. En 2020 están a la par con años anteriores, pero Goyal dice que no se distribuyen por igual entre las líneas de género. “Esos fondos no necesariamente han llegado a las propietarias de negocios, lo que les asestó un golpe desproporcionado, y las inversiones en empresas dirigidas por mujeres este año van camino de ser las peores desde 2017”, dice.
Goyal explica que, en comparación con los hombres, las mujeres siempre han tenido problemas para obtener capital inicial. «Las mujeres propietarias de empresas tienen menos probabilidades de solicitar préstamos comerciales que los hombres», explica. “Un tercio de los dueños de negocios masculinos buscan financiamiento comercial, en comparación con solo una cuarta parte de las mujeres propietarias de negocios; Además, las startups propiedad de mujeres reciben solo el 7% de los fondos de capital de riesgo «.
4. Las mujeres están avanzando
Pero hay algunos puntos brillantes. La compañía de Vartak, Verta, acaba de recaudar $ 10 millones en fondos de la Serie A de Intel Capital. “La buena noticia es que existen algunos Fondos de Capital de Riesgo increíbles, que están invirtiendo particularmente en empresas propiedad de mujeres, y esto nos da esperanza”, dice ella.
Además, Corliss comparte lo que le sucedió y lo que ve dentro de su red general. «Tuvimos la suerte de obtener el respaldo temprano de un inversionista ángel exitoso que vino a nosotros antes del producto con ganas de invertir, y lo hizo». La compañía decidió tomar la ruta del acelerador para asegurar capital adicional. “Fuimos seleccionados tanto para generar como para 500 Startups y recibimos fondos de ambos, lo que fue una gran victoria para nosotros, agregó una fuerte capa de validez para que otros inversionistas lo señalen, y nos ha brindado la red más increíble en la que apoyarnos”.
Corliss recomienda que las mujeres se involucren en la comunidad de startups local, donde pueden contribuir y ofrecer apoyo, y también buscar oportunidades para exhibirse a sí mismas y a sus startups. También sugiere buscar programas de aceleración que se adapten bien a su negocio.
“Por ejemplo, 500 Startups siempre fue una opción ideal para nosotros debido a su impresionante historial de respaldo a mujeres fundadoras y equipos globalmente diversos y, por supuesto, 500 está dirigida por una increíble mujer en tecnología / VC: Christine Tsai, CEO / Socia fundadora, ”Explica Corliss. «También hay algunos grupos espectaculares como Sogal Ventures que realmente defienden a las fundadoras».
5. Las fundadoras tienen opciones de financiación
Según Goyal, las empresas dirigidas por mujeres han logrado recaudar fondos mediante el crowdfunding y los programas de préstamos de la SBA. “Las mujeres tienen una tasa de éxito más alta en el crowdfunding que los hombres de alrededor del 8%; Además, el 57,4% del préstamo del programa de micropréstamos de la SBA se destinó a empresas propiedad de mujeres o dirigidas por mujeres «. Otra opción popular de microcrédito para mujeres es Kiva.
Goyal señala que las mujeres emprendedoras piden y reciben menos dinero en un préstamo típico que sus homólogos masculinos. Él cree que las mujeres deberían usar este conocimiento para pedir más fondos.
Además, Vanderveldt dice que las mujeres pueden obtener una ventaja al convertirse en parte de grupos de pares de confianza. B ntes se lanzó EBW, Vanderveldt fue el empresario-en-Residencia para Dell, la supervisión de un fondo de $ 125 millones. Hasta la fecha, ha formado parte de los equipos de inversión de financiación inicial en poco más de una docena de nuevas empresas.
“Hay mucho más por hacer; en EBW 2020, nuestro objetivo es convertirnos en la comunidad número uno de empoderamiento financiero para mujeres líderes y emprendedoras con propósito e impacto”, dice ella. “Lo que diferencia a nuestro grupo de mujeres, nuestra tribu, es que somos una hermandad, mujeres que quieren hacerlo bien en todos los sentidos de la palabra porque están aquí en este planeta para generar un impacto”.
